Werving en selectie
Op zoek naar een junior personeelsconsulent, een allround HR adviseur of een manager P&O? Freke Advies brengt opdrachtgevers en kandidaten bij elkaar en begeleidt het werving- en selectieproces van het begin tot het eind. Freke Advies werkt hiervoor nauw samen met andere bureaus die gespecialiseerd zijn in werving en selectie. Onze rol is die van onafhankelijk adviseur. Onze missie is een kandidaat voor u te vinden die voldoet aan het functieprofiel, uw team versterkt en past binnen de gewenste bedrijfscultuur.
Wij starten altijd met een uitgebreid intakegesprek waarin wij onze werkwijze nader toelichten en samen met u het functieprofiel opstellen, aangevuld met de benodigde competenties. Na de schriftelijke bevestiging van het afgesproken traject starten wij de werving. Freke Advies maakt hierbij gebruik van haar uitgebreide netwerk en andere P&O bureaus die beschikken over actuele gegevens van P&O-ers die toe zijn aan een nieuwe stap in hun loopbaan. Daarnaast maken wij de vacature bekend middels advertenties en internet.
De eerste selectie vindt plaats op basis van het functieprofiel. Als een kandidaat op het eerste gezicht voldoet aan de ‘harde' criteria voor de functie nodigen wij hem/haar uit voor een competentiegericht interview. Tijdens dit gesprek beoordelen wij of de kandidaat voldoet aan uw wensen voor wat betreft opleiding, kennis, ervaring en competenties en in welke mate hij/zij past binnen uw organisatie. Vervolgens stellen wij de kandidaten, die op basis van deze criteria het beste aansluiten, middels een persoonlijk profiel aan u voor. Indien u dit wenst kunnen wij tijdens de selectieprocedure een assessment voor u laten uitvoeren.
Voor meer informatie of een offerte kunt u contact met ons opnemen.
